Référent handicap

Prérequis : Aucun                                                                                                                                           

Contexte : La loi Avenir professionnel impose aux entreprises de 250 salariés et plus d'avoir un référent handicap.

Dans le même temps, cette même loi rend aussi obligatoire, depuis le 1er janvier 2019, un référent handicap dans chaque Centre de Formation des Apprentis.

De plus le référentiel national qualité mentionné à l’article L. 6316-3 du Code du travail, le critère 4-20 indique : « Le prestataire dispose d’un personnel dédié à l’appui à la mobilité nationale et internationale, d’un référent handicap et d’un conseil de perfectionnement. »

Pour le critère 6-26 on peut lire que l’organisme de formation mobilise les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap. »

Objectifs de la formation : 

A l'issue de la formation les apprenants seront à même de : 

• Appréhender le handicap et être à l’aise avec les différentes typologies et les attitudes en fonction des situations
• Comprendre la législation et ses enjeux en faveur des personnes en situation de handicap
• Lister et repérer les acteurs clés et leurs missions pour savoir les solliciter
• Connaître les principales mesures mises en place pour l’emploi des personnes bénéficiaires 
• Analyser les conséquences d’une situation de handicap pour faciliter l’inclusion ou le maintien dans l’emploi occupé (solutions d’aménagement du poste de travail) ou pour réfléchir au reclassement des personnes en situation d’inaptitude professionnelle
• Proposer des axes de communication interne et externe pour faciliter le travail des personnes en situation de handicap, dans leur service et plus largement, la prise en compte de cette diversité, dans la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences de l’entreprise

PROGRAMME